9月11日，青海水電集團首次檢修骨干人才選拔評審工作會在西寧進行。集團黨委委員、副總經理支永新擔任評審組長主持會議，8名評委參加現場評審。

此次評審旨在挖掘和選拔在電站檢修領域具備領軍能力與豐富經驗的人才，不僅是對一線技能人才隊伍專業素養狀況的一次全面了解，更是集團重視技術創新、推動技術發展的重要舉措。評審對象分為高、中、初級3個檢修骨干人才等級，采取書面評審方式開展。評委們秉持著嚴謹、公正、科學的態度，從專業技術水平、問題解決能力、工作業績貢獻、表彰獎勵情況等多個關鍵維度對候選人進行了全面細致的考量。經過評委會評審，25人作為集團首批檢修骨干人才入選人才庫，其中高級3名、中級11名、初級11名。

組建檢修骨干人才庫，既是集團深入貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作重要論述、實施人才強企戰略的一項重要舉措，更是激發一線創新活力、培育骨干人才隊伍、破解各企業檢修能力不平衡難題的積極嘗試。2023年底以來，集團公司先后制定印發《關于加強和改進電站檢修管理及人才隊伍建設工作的意見》《青海水電集團一線技能人才能力提升行動實施方案》和《青海水電集團加強檢修人才隊伍建設專項工作計劃》，明確檢修骨干人才的選拔、聘任、考核評價、薪酬激勵和職業發展等管理，力爭在集團系統內構建以所在單位為主體、集團統籌推動與政策配套支持相結合的一線技能人才培養發展機制體系，力求通過儲備一批高質量的檢修骨干人才，為集團未來的技術升級與業務拓展注入新的活力與動力。

下一步，集團將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，以及省委十四屆六次、七次全會精神，持續深化體制機制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的措施辦法，優化完善一線技能人才發現、選拔、培養機制，更好保障“苦、臟、險、累”崗位人員待遇，加大激勵培養鍛煉力度，為集團創新發展奠定堅實的人才基礎。

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